Zdravím a děkuji. Zase práce navíc, uznávám, že v principu logická, časem určitě přibyde i hlášení finančáku kvůli slevám na dani a třeba se najde někdo, kdo to navrhne všechno sloučit do jednoho hlášení.
Na druhou stranu - zrušili nebo aspoň zmírnili nějakou jinou povinnost, prodloužili lhůtu, snížili sankci?
Já nevím, třeba proto, že každá nádoba má daný objem a když se pořád přilévá, tak nakonec přeteče? Že už dnes se řada zákonných povinností neplní, protože se to fyzicky a/nebo finančně nezvládá a řada firem jede dál jen díky ("naštěstí") objektivní neschopnosti státu všechno to zkontrolovat a postihnout? Když nenastane vážný průšvih - zranění, smrt, velká škoda - tak se to časem promlčí a jedeme dál.
Celé právo vzniklo proto, aby byla stanovena potřebná pravidla a všichni se pod hrozbou sankce podle nich chovali.
Nutnou podmínkou je ovšem splnitelnost.
V současnosti jsme podle mého názoru ve stavu, kdy objektivně nelze všechny požadavky legislativy splnit. Takže buď se musí nově ukládané povinnosti doplnit rušením starých, anebo to bude ještě horší.
Ledaže je žádoucí mít nesplnitelnou legislativu, protože pak se v případě potřeby na každého najde rychle bič.
Možná kdybych nebyl empatický člověk a dělal v nějakém mikrooboru, který bych považoval za nejdůležitější věc pod sluncem, viděl bych to jinak a dokonce to považoval za žádoucí - "Živí by mě to, sankce mi samy ženou klienty do dveří, vyřeším jejich mikroproblém a že jim nezbyde na žrádlo je mi u pr... Tak ať nepodnikají ..."
Ale protože se snažím aspoň obecně vědět o všem, považuju to za globální průser.
Nebyl, protože k němu byl přidán tzv. přílepek o přihlašování zaměstnanců na DPP a DPČ, s čímž poslanci nesouhlasili. projednávat se bude někdy příště.
https://www.psp.cz/eknih/2017ps/stenprot/088schuz/s088052.htm
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
19. 2. 2021 12:51
Návrh zákona, zavádí pro zaměstnavatele zcela novou povinnost oznamovat do 8 dnů nástup a ukončení zaměstnání realizovaného na základě dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti, a to i v případě, kdy nevznikla účast zaměstnance na nemocenském pojištění.
Doporučuji k přečtení
Pozměňovací návrh poslanců Aleny Gajdůškové a Romana Onderky 19672-29979.docx
k vládnímu návrhu zákona o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě
(Sněmovní tisk č. 1153)
https://www.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=8&t=1153
Pro představu - část textu
"Právnická nebo fyzická osoba je jako zaměstnavatel povinna nahlásit nástup zaměstnance zaměstnaného na základě dohody o pracovní činnosti nebo zaměstnance v pracovním poměru, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu podle zákona o nemocenském pojištění, nebo zaměstnance zaměstnaného na základě dohody o provedení práce, u kterého nevznikla účast na nemocenském pojištění podle zákona o nemocenském pojištění, do evidence zaměstnanců, kterým nevznikla účast na nemocenském pojištění, kterou vede Česká správa sociálního zabezpečení .."
...........
Poslanecká sněmovna postoupila dne 15. 2. 2021 návrh zákona Senátu jako tisk 44, dokument 44/0.
https://www.senat.cz/xqw/xervlet/pssenat/htmlhled?action=doc&value=98188
...........