Záleží na tom, jestli je v nějaké kategorii státních pojištěnců (poživatel důchodu, osoba na rodičovské, osoba pobírající rod.příspěvek, student, osoba celodenně a řádně pečující o dítě do 7 let nebo o 2 do 15 let apod.). Pokud ne, tak záleží na tom, jestli má ještě někde nějaké zaměstnání, kde odvádí ZP. Nebo jestli je OSVČ a platí si zálohy ZP . Musíte zjistit, jak to s ním je.
Není státní pojištěnec, neplatí si sám a nemá ani jiné zaměstnání. Doplatek do minima tedy vypočteme my, a snížíme mu o to mzdu a odešleme platbu na ZP?
Nemám s tím bohužel žádnou zkušenost. Moc děkuji
Ano, pokud hrubý výdělek bude nižší než minimální mzda (tj 15200 Kč), pak se mu musí ZP "dosrazit". Tzn. že zaměstnavatel odvede 9% z dosažené odměny a zaměstnanci se srazí 4,5% z dosažené odměny a 13,5% z rozdílu mezi minimální mzdou a dosažené odměny.
Ještě dodám, že pokud by si v některém měsíci vydělal méně než 3500 Kč hrubého, pak odvod ZP nebude vůbec a on sám by se musil přihlásit jako samoplátce a zaplatit si ZP sám.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
19. 2. 2021 14:54
Dobrý den,
prosím radu, pokud bychom zaměstnali pracovníka na DPČ s úvazkem 4h/den, 5dnů/týdně, a měsíční mzdou 12 500, týká se toho dopočet ZP do minimální mzdy? Moc děkuji za rady,