Konto pracovní doby - zkrácený úvazek

• Kaku1 (neregistrovaný)

  24. 2. 2021 14:54

  Vážení,

  prosím o radu: Zaměstnavatel zavedl ve firmě konto pracovní doby. Musí zaměstnanec, pobírající invalidní důchod, pracující na zkrácený úvazek 6 hodin, odpracovat víc jak těch 6 hodin denně, když se na to necítí? Může mu to zaměstnavatel nařídit?
  Co vím, tak přesčas zaměstnanci se zkráceným úvazkem nařídit nemůže. Platí to i u kontu pracovní doby?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 2. 2021 15:09

    Aion (neregistrovaný)

    Stejně jako u PD rozvržené nerovnoměrně i u konta PD zaměstnavatel stanoví vyrovnávací období, přičemž to, zda se o práci přesčas jednalo nebo jednalo, se pozná, až po jeho uplynutí, kdy zaměstnavatel porovná, kolik zaměstnanec odpracoval a kolik odpracovat měl.
    O VO nic nepíšete, stejně jako o obsahu dohody o kratší PD, takže mám za to, že se na váš dotaz nedá relevantně odpovědět.
    Jinak zákaz nařizovat práci přesčas zaměstnancům s kratší PD se uplatňuje u všech typů PD, tedy i u konta PD. Podotýkám, že co jako zaměstnavatel nemohu zaměstnanci nařídit, mohu s ním dohodnout a zaměstnanec může svoji vůli projevit i konkludentně.
    Vzhledem k tomu, že práce přesčas se pozná až po uplynutí VO, o práci přesčas nelze v jeho průběhu hovořit , protože nevíme, kolik zaměstnanec odpracuje v budoucnu.
    Pokud byl sjednán nejenom kratší úvazek, ale i délka směny, nic zaměstnavateli nebrání, aby naplánoval více směn, poté méně a výsledek se zprůměruje.
    Zda je zaměstnanci možné nařídit práci v rámci tzv. hodin do úvazku, právní úprava neřeší, resp. nařízení takové práce není zakázáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2021 15:52

    Kaku1 (neregistrovaný)

    Moc děkuji za odpověď.
    Vyrovnávací období je 26 týdnů - leden až červen. Zaměstnanec má sjednaný úvazek 30 hodin týdně - pondělí až pátek 7,00 až 13,30. Takže pracoval na 6 hodin denně. Obává se, že nezvládne pracovat 8 týdnů podle nového rozvrhu směn vyšší počet hodin denně + sobotu "navíc". Přesčas dle všeho nevznikne.
    Podle všeho má tedy smůlu a odpracovat ty hodiny dle směn musí. Případně skončit nebo pokud ho lékař uzná praceneschopným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2021 16:08

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud má sjednanou směnu od 7.00 do 13.30, tak nemusí souhlasit ani s jiným časem, ani s jinou délkou směny. Ale ta sobota "navíc" být může.
    Pokud je poživatelem ID, raději bych mimořádně nechala ověřit jeho zdravotní způsobilost, aby "zrada" nepřišla z jiné strany. Ani zcela zdravý člověk nemusí zvládat pracovat 6 dnů v týdnu, ale na druhou stranu má kratší směnu.

    •   Zobrazit celé vlákno