Podpisové právo - vedoucí zaměstnanec

• ria

  25. 2. 2021 9:11

  Dobrý den,

  může dohodu o rozvázaní pracovního poměru podepsat vedoucí zaměstnanec i když nemá podpisové právo?

  Předem za odpověď děkuji?

  Ria

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 2. 2021 10:33

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud by tento zaměstnanec právně jednal, odpovídalo by to jeho pracovnímu zařazení?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2021 14:22

    

    ria

    Ano, je vedoucí zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2021 14:26

    Aion (neregistrovaný)

    To už jste psala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 2. 2021 15:16

    

    ria

    Můžete prosím napsat jednoznačně odpověď ano, nebo ne ? Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2021 17:18

    Aion (neregistrovaný)

    To byste musela jednoznačně napsat, zda by takové právní jednání odpovídalo jeho pracovnímu zařazení. To jste opakovaně neudělala, tak nekomandujte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2021 17:46

    xJ (neregistrovaný)

    Jenom se zeptám. Pracovnímu zařazení a nebo pracovní náplni?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2021 18:41

    Aion (neregistrovaný)

    OZ výslovně zmiňuje činnosti, takže na vaši otázku bych odpověděla, že pracovní úkoly popsané v tzv. pracovní náplni. Budu předpokládat, že pracovní náplň odpovídá pracovnímu zařazení.
    Pro platnost právního jednání je rozhodující i skutečnost, zda v případě překročení zástupčího zmocnění třetí osoba o tomto překročení věděla nebo o něm vzhledem k okolnostem případu vědět musela.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2021 20:24

    

    ria

    Děkuji moc.