Nevyčerpaná dovolená

• Jitule (neregistrovaný)

  8. 3. 2021 10:10

  Dobrý den. Prosím o radu jak naložit s nevyčerpanou dovolenou. Lze převádět dovolenou, na kterou vznikl nárok ještě v roce 2019 nebo automaticky propadá? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 3. 2021 10:22

    Jasná (neregistrovaný)

    Ona dovolená někdy propadá? Můžete upřesnit kdy tato situace může nastat?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2021 11:25

    

    Kiwi

    Dovolená nikdy nepropadne. Vždy se musí vybrat. Výjimečně bývá proplacena a to jen při ukončení pracovního poměru.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2021 11:37

    jitule (neregistrovaný)

    Takže není problém, že zaměstnanec nečerpá a dovolená se pořád převádí do dalších let?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 3. 2021 11:41

    Líba (neregistrovaný)

    Zaměstnanec problém nemá. Má ho zaměstnavatel, že nenařídil čerpání včas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2021 13:59

    Mirek22 (neregistrovaný)

    Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou
    Ačkoliv je jasné, že by zaměstnanci uvítali také možnost nechat si nevyčerpanou dovolenou proplatit, zákon toto neumožňuje. Dokud pracovní poměr trvá, zaměstnavatel nesmí poskytnou náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.
    Nevyčerpaná dovolená: shrnutí
    Zaměstnavatel má právo určit čerpání dovolené zaměstnanci do 30. 6., poté přechází právo na zaměstnance a může si dovolenou zvolit sám. Obě strany musí čerpání dovolené oznámit písemně a 14 dnů předem.
    Pokud nevyčerpání dovolené v daném roce nemá zákonný důvod, je sankciován zaměstnavatel.
    Zákonnými důvody pro nevyčerpání dovolené jsou naléhavé provozní důvody nebo překážka v práci u zaměstnance, například pracovní neschopnost, mateřská či rodičovská dovolená.
    Převedenou nevyčerpanou dovolenou lze znovu převést do dalšího roku, pokud nemohla být ani do konce následujícího roku využita z důvodu dočasné pracovní neschopnosti nebo čerpání mateřské či rodičovské dovolené.
    Náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou lze získat pouze při skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2021 14:12

    Aion (neregistrovaný)

    Není pravda, že zaměstnavatel má právo určit čerpání dovolené zaměstnanci do 30. 6. a že poté přechází právo na zaměstnance. Zkracovat zákonnou dikci nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2021 14:56

    jitule (neregistrovaný)

    Děkuji za názory. Přesto - pokud není splněn důvod pro nevyčerpanou "starou" dovolenou, lze ji tedy převést?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2021 19:36

    katka2 (neregistrovaný)

    Nevyčerpaná dovolená se vždy převádí, nepropadá. Jen si zaměstnavatel koleduje o malér.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2021 13:29

    jitule (neregistrovaný)

    Vracím se ještě k dovolené...Píšete o maléru zaměstnavatele. Co konkrétně může nastat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2021 13:43

    Aion (neregistrovaný)

    Pokuta nejvýše 200 000 Kč, tedy nejnižší, jakou může OIP udělit.

    •   Zobrazit celé vlákno