Názor k dotazu Dovolená 2021 od xJ - Zatím ne, pokud nemoc nebyla v důsledku pracovního...

Zatím ne, pokud nemoc nebyla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Až odpracuje alespoň 4 týdny stanovené týdenní pracovní doby, bude mít nárok na poměrnou část dovolené.
Ale zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když zatím nebyly
splněny podmínky, pokud se dá předpokládat, že podmínky splní do konce kalendářního roku nebo do skončení pracovního poměru.