Tak omyl, špatně jsem to viděla, zaměstnavatel nesmí rozvázat PP v době pouze prvních 14 dní nemoci, 15 den už může, to znamená, že správně platí i toho 4. 1, protože byl více jak 14 dní v nemoci.
Zaměstnavatel může zaměstnance ve zkušební době propustit bez uvedení důvodu. Stejně tak může práci vypovědět i zaměstnanec. Pracovník je však během nemoci částečně chráněn zákoníkem. Zaměstnavatel jej během prvních 14 dnů nemoci, kdy pobírá náhradu mzdy, nemůže vyhodit. Od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti, však již není nijak chráněn a může tedy obdržet výpověď.
Zde navíc platí, že dny strávené na dočasné pracovní neschopnosti se mu do zkušební doby nezapočítávají. Zkušební doba se tak vždy prodlouží o dny, během kterých byl zaměstnanec dočasně práce neschopný.
ČLÁNKY DO MAILU