Toto není omezenců !!!!! Až budeš potřebovat ty, tak ti přeji, aby jsi narazil na sebe.
Zákonodárce stanovil v zákoníku práce pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době jediné omezení, a to pro zaměstnavatele. Toto omezení uvádí ustanovení § 66 odst. 1 ZP, když podle něho nemůže zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době v průběhu prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance, i když tato doba spadá do zkušební doby.
Tato právní úprava (zmíněné omezení) navazuje na povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci v době prvních 14 kalendářních dní pracovní neschopnosti náhradu mzdy (platu) místo nemocenského (podle zákona o nemocenském pojištění).
Důvodem omezení možnosti zrušit v této době pracovní poměr je snaha zabránit zaměstnavateli, aby se tímto způsobem zmíněné povinnosti vyhnul; zkušební doba se však zároveň o počet takto zmeškaných pracovních dnů prodlužuje. Pro úplnost je vhodné uvést, že předmětné omezení se týká pouze zaměstnavatele, tj. zaměstnanci nic nebrání, aby v této době pracovní poměr zrušil.
ČLÁNKY DO MAILU