Prosím, ještě zkusím upřesnit dotaz - mám do přehledu uvést pravděpodobný vyměřovací základ nebo se vrátit do období, kdy dosáhla VZ před nástupem na rodičovskou dovolenou?
Moc prosím o radu. Jarka
Taky by mě to zajímalo. Nevolala jste na OSSZ?
V době vzniku potřeby ošetřování má tedy zaměstnanec pracovní volno bez náhrady příjmu /druhá strana bod f) Přílohy k žádosti o dávku/? Zkuste si zjistit, jak vyplnění Přílohy od zaměstnavatele v tomto bodu ovlivní nárok na ošetřovné.
Po skončení neplaceného volna by se bývala vrátila do práce (má plánované směny). Ale nevrátí se, protože začne čerpat ošetřovačku. Na ošetřovné je nárok.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
8. 4. 2021 10:01
Dobrý den,
prosím o radu, jak postupovat - zaměstnankyně byla na RD do poloviny února (do tří let dítěte), se zaměstnavatelem si sjednala neplacené volno do konce března, aby zvykla dítě na školku..., a od 1.4. nástup do zaměstnání. Kvůli uzavřeným školkám nastoupit nemohla, může čerpat ošetřovné? Jaké by bylo rozhodné období? Nějak si s tím nevím rady...
Předem děkuji za pomoc.
Jarka