Nemoc

• Hela (neregistrovaný)

  15. 4. 2021 10:33

  Dobrý den,
  zaměstnanec od 20.11.2020 byl na neschopence,smlouvu u zaměstnavatele má podepsanou do 17.12.2020 /pak chodí na pracák,znovu nastupuje do práce v březnu/.Zaměs­tnavatel za období 17.12.2020 do ukončení neschopnosti 12.4.2021 za něj neplatil zdravotní a sociální.Je to v pořádku?Nikdo ho s tím neobeznámil,navíc marodil v důsledku prac.úrazu.
  Děkuji za odpověď.
  Hela

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 4. 2021 11:04

    Líba (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel neměl důvod něco za něj platit, když pracovní poměr skončil. Zaměstnanec taky nic platit nemusí, ale měl na svou ZP nahlásit nemoc po skončení PP, aby po něm v budoucnu zdravotní pojišťovna nepožadovala minimální ZP. Pokud nebude v květnu zaměstnaný nebo na ÚP, bude si muset platit ZP jako OBZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2021 11:27

    Hela (neregistrovaný)

    ....děkuji,... a sociální je také tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2021 16:51

    Líba (neregistrovaný)

    Sociální se odvádí z příjmu. Nemusí nic platit, když nepracuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 4. 2021 17:04

    katka2 (neregistrovaný)

    PP skončil 17.12. S tím ho nikdo nemusel obeznamovat, to si měl přečíst ve smlouvě. Trochu ho mohlo trknout, když obdržel Potvrzení o zaměstnání, kde jistě bylo uvedno "do 17.12." Proč chodil na pracák a březnu nastoupil do práce, když byl do 12.4. nemocný?