Dobrý den, zaměstnankyně je v prac. poměru od 2018. Od 27.7.2020 dosud (20.4.2021)je nemocná a pravděpodobně bude i nadále. Výměra dovolené je 5 týdnů, pracovní úvazek 40 hodin/týdně. Jak se jí bude letos krátit dovolená?
Děkuji
Bez znalosti počtu odpracovaných směn, případně doby, která se započítává jako doba výkonu práce, stanovíte odpracované násobky stanovené týdenní doby jak?
Děkuji za reakci, ale zkopírováním, podle vás, mé špatné odpovědi, neodpovídáte na moji otázku.
Tak druhý pokus. Jak bez znalosti počtu odpracovaných směn, případně doby, která se započítává jako doba výkonu práce, stanovíte odpracované násobky stanovené týdenní doby?
Pokud nadále marodí, tak ji letos nárok na dovolenou nevznikl. Když není nárok, tak se nemá co zjišťovat a tedy počítat. Třeba teď k 1.květnu je nárok dovolené za letošní rok určitě nula dnů.
20. 4. 2021 14:52
Dobrý den, zaměstnankyně je v prac. poměru od 2018. Od 27.7.2020 dosud (20.4.2021)je nemocná a pravděpodobně bude i nadále. Výměra dovolené je 5 týdnů, pracovní úvazek 40 hodin/týdně. Jak se jí bude letos krátit dovolená?
Děkuji