Prosím o Váš názor ....nastoupí k nám od května na pracovní smlouvu zaměstnankyně, které se nepodařilo ukončit prac.poměr dohodou v předešlém zaměstnání a tak ji od května poběží výpovědní lhůta, ale během této lhůty už nastoupí u nás. Do končícího zaměstnání již nebude chodit a podstupuje riziko neomluvených směn. Je možné mít takto uzavřeny dva pracovní poměry souběžně?
Děkuji za Vaše odpovědi.
20. 4. 2021 16:05
Prosím o Váš názor ....nastoupí k nám od května na pracovní smlouvu zaměstnankyně, které se nepodařilo ukončit prac.poměr dohodou v předešlém zaměstnání a tak ji od května poběží výpovědní lhůta, ale během této lhůty už nastoupí u nás. Do končícího zaměstnání již nebude chodit a podstupuje riziko neomluvených směn. Je možné mít takto uzavřeny dva pracovní poměry souběžně?
Děkuji za Vaše odpovědi.