Změna pracovní doby
-
-
Aion (neregistrovaný)
PS není žádné zaklínadlo, obsahuje smluvní ujednání, ale i řadu informací. Takže záleží na použité formulaci, může ev. stačit písemná informace.
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
26. 4. 2021 6:05
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda může zaměstnavatel změnit fond pracovní doby pouze vnitřním předpisem. Zaměstnanec má ve smlouvě uveden fond pracovní doby 37,5 h/t., přičemž je ve smlouvě informace o práci na dvě směny. (od 6-14 a od 14-22). Nyní by po zaměstnanci chtěl aby odpracoval na dvě směny 38,75 h. (od 6-14:15 a od 13:45-22).
Děkuji za odpovědi.