Rodičovská dovolená a ukončení PP

• janek5 (neregistrovaný)

  27. 4. 2021 17:39

  Dobrý den, zaměstnankyně si zažádala po mateřské o rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele do 31.5.2021 od 1.6.2021 chce nastoupit, ale na nižší úvazek. Musí jí to zaměstnavatel umožnit? Před mateřskou pracovala na plný úvazek. zaměstnavatel s tím nesouhlasí, potřebuje, aby pracovala na plný úvazek. Pokud se nedohodnou, jaké jsou prosím možnosti ukončení PP? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 4. 2021 7:43

    om (neregistrovaný)

    Když požádá zaměstnankyně, která pečuje o dítě mladší 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby (např. pokud jde o začátky či konce směn), zaměstnavatel jí v zásadě musí vyhovět, leda že by mu v tom bránily vážné provozní důvody. Ty je ale v praxi poměrně těžké najít. Formulace ‚vážné provozní důvody‘ určitě není kličkou v zákoně. Soudy v těchto případech bývají k zaměstnavateli opravdu přísné a on musí prokázat, že zkrácení úvazku nebo jiná úprava pracovní doby by mu znemožňovaly, narušovaly nebo vážně ohrožovaly řádný provoz.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2021 8:12

    janek5 (neregistrovaný)

    děkuji a prosím jak tedy ukončit pracovní poměr? lze 31.5.2021 nebo to je ještě na rodičovské?
    tedy dohodou k 1.6.2021 z důvodu nadbytečnosti s odstupným? nebo výpověď k 30.6. ?
    nebo až 1.6.? kdy bude končit 31.8.? s tím, že jí ty dva měsíce, vlastně tři umožníme pracovat na zkrácený úvazek? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2021 10:46

    xJ (neregistrovaný)

    Pokud dítěti 31.5.2021 budou tři roky, případně je dítě mladší, ale ona požádala o RD pouze do 31.5.2021, následující den by měla nastoupit do zaměstnání.
    Pokud nastoupit nechce, můžete se na skončení PP dohodnout k jakémukoliv datu. V dohodě nemusí být žádný důvod uveden. Nebo ona podá výpověď s minimální dvouměsíční výpovědní dobou. Kdyby vám ji doručila do 30.4.2021, výpovědní doba by plynula od 1.5.2021. a po výpovědní dobu by musela chodit do práce, leda byste se dohodli na neplaceném volnu.
    Zaměstnavatel pravděpodobně neprovedl organizační změny, aby byl důvod výpovědi pro nadbytečnost s nárokem na odstupné, tak že je na zaměstnanci, aby se k tomu nějak postavil a řešil.
    Pokud řešit nebude a nenastoupí do práce, bude mít neomluvenou absenci s možností zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 4. 2021 11:22

    janek5 (neregistrovaný)

    Děkuji, ale ona nastoupit chce, ale na nižší úvazek, nemůže prý pracovat na plný úvazek, s čímž zaměstnavatel nesouhlasí a chce s ní ukončit PP, paní tvrdí, že má právo dostat snížený úvazek jako matka pečující o dítě, takže v tomto případě, jak ukončit PP děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2021 13:46

    xJ (neregistrovaný)

    Nejsem právník, ale pokud máte jako zaměstnavatel opravdu vážné provozní důvody, pro které jí nemůžete vyhovět, tak ona má jenom dvě možnosti. Buď se vrátí na plný úvazek a nebo se s vámi dohodne na skončení PP.
    Vy jako zaměstnavatel musíte počkat, jak se ona zachová. Teprve potom můžete reagovat.

    http://petrbukovjan.cz/kratsi-pracovni-doba-a-dalsi-pracovneporavni-souvislosti/

    https://www.ak-vych.cz/vazne-provozni-duvody-jako-prekazka-flexibilnim-upravam-pracovni-doby/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2021 10:25

    om (neregistrovaný)

    Pokud čerpá rodičovskou ještě 31.5., tak musíte řešit až 1.6.