Dobrý den,
jednatel, společník v s.r.o. byl současně i zaměstnancem- pracovní smlouva HPP 40h/měsíc. Nyní je starobní důchodce a chce si vyplácet pouze cca 1tis. Kč.
Dotaz: lze k 30.04. ukončit prac. poměr Pracovní smlouva HPP a od 01.05. sepsat Smlouva o výkonu funkce a to vše bez nutnosti odhlášek a přihlášek na ZP a SP - kódy zůstanou stejné? A nebo dodatkem k prac. smlouvě změnit 8hod/měsíc při dodržení zaručené mzdy? Děkuji J.
28. 4. 2021 7:04
Dobrý den,
jednatel, společník v s.r.o. byl současně i zaměstnancem- pracovní smlouva HPP 40h/měsíc. Nyní je starobní důchodce a chce si vyplácet pouze cca 1tis. Kč.
Dotaz: lze k 30.04. ukončit prac. poměr Pracovní smlouva HPP a od 01.05. sepsat Smlouva o výkonu funkce a to vše bez nutnosti odhlášek a přihlášek na ZP a SP - kódy zůstanou stejné? A nebo dodatkem k prac. smlouvě změnit 8hod/měsíc při dodržení zaručené mzdy? Děkuji J.