Sjednaná vs stanovená mzda

• Honza (neregistrovaný)

  28. 4. 2021 20:07

  Dobrý den,
  chtěl bych se zeptat, když mám v pracovní smlouvě uvedeno, že je STANOVENA hrubá mzda ve výši 27 500 Kč měsíčně ( částka je uvedena v pracovní smlouvě, nedostal jsem a ani neexistuje ke smlouvě příloha mzdový/platový výměr ). Je možné, aby mi zaměstnavatel, mohl snížit mzdu jednostranně po 4 měsících po nástupu přes platový výměr ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2021 0:22

    Aion (neregistrovaný)

    1. Pletete mzdu a plat (plat - § 109 odst. 3 ZP, ostatní mzda).
    2. Mzda se sjednává, stanoví nebo určuje. Sjednává = dohoda, stanoví = vnitřním předpisem, určuje = mzdovým výměrem.
    3. Stanovení a určení mzdy = jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, které může měnit bez ohledu na vůli zaměstnance.
    4 Je-li údaj o mzdě uvede v PS, další dokument není třeba.¨
    Závěr: ano, v popisovaném případě zaměstnavatel může jednostranně mzdu snížit, musí však respektovat výši minimální a zaručené mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2021 7:50

    Martina (neregistrovaný)

    No podle toho co tazatel píše, to spíš vypadá, že ve smlouvě je špatně uvedeno slovo STANOVUJE a mělo tam být SJEDNÁVÁ. Podle mého názoru se jedná o sjednanou mzdu, protože mzda může být STANOVENA pouze vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem nemůže byt takhle uvedena v PS jak píše tazatel. Viz

    § 113

    Sjednání, stanovení nebo určení mzdy

    (1) Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem, není-li v odstavci 2 stanoveno jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno