No jo, ale jak stanovím pravděpodobný průměr, když, kdyby býval byl pracoval, měl by osobní ohodnocení odvíjející se od dosaženého prodeje, který nelze pravděpodobně určit? Kdybych mu měla dát jen ten základ, tak je to jasné, ten je nižší než zaručená mzda, takže by dostal tu zaručenou. Ale takto nevím tedy. Děkuji
Můžete přihlédnout i k obvyklému osobnímu hodnocení. Jen pak musíte ten pravděpodobný průměr počítat všem stejně,aby někdo nebyl diskriminován.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Mělo ulevit od administrativy, v praxi však JMHZ podle firem přináší pravý opak
Ochrana obchodního tajemství se změní. Nový zákon má pomoci hlavně menším firmám
Tepláky na schůzce i tetování. Sítě bouřlivě řeší, kde končí letní dress code
Firmám během léta hrozí problém s novým hlášením. Stačí přitom jediná kontrola
Nikdy jste nic nedlužili, přesto můžete skončit v exekuci. Tento dopis neignorujte
Ode dneška se mění datové schránky. Miliony uživatelů čeká nová adresa
29. 4. 2021 15:05
Dobrý den, mám dotaz ohledně způsobu stanovení náhrady mzdy za měsíc duben, když zaměstnanec celé první čtvrtletí nepracoval, z důvodu překážky na straně zaměstnavatele - zavřený maloobchod, čerpá se Antivirus A+. V lednu, únoru a březnu se pro náhrady mzdy vycházelo z průměrné mzdy za 4q2020. Nicméně, jak stanovit náhradu pro duben, když zaměstnanec nepracoval? Pravděpodobným průměrem nebo zaručenou mzdou? Zaměstnanec je ve 3 skupině prací, kde je stanovena měsíční mzda 18500 Kč, hodinová potom 110,30. Ve mzdovém výměru má hodinovou mzdu 90 Kč, ale díky osobnímu ohodnocení každý měsíc minimální zaručenou mzdu vždy přesáhne. Průměr pro 1q2021 byl 180 Kč/hod, a ten byl i použit pro náhradu mzdy v lednu, únoru a březnu. Jak postupovat pro náhradu mzdy za duben? Děkuji za odpovědi.