A když přijde FÚ na kontrolu daní ze závislé činnosti, jsou to jimi požadované dokumenty k předložení. FÚ chodí na kontrolu častěji, než OIP ( který do mnoha firem nepřijde nikdy). Takže složka pro FÚ s dokumenty a pro OIP bez nich. Firmě (mzdovce, personalistce) jde o co nejhladší a nejrychlejší provedení kontroly.
Nejde jen o věk a o ověření existence dítěte vůbec. Např. se ověřuje u nesezdanych párů, jestli jde o vlastního otce/matku. Anebo při uplatňování vnoučete prarodičem . Je tady nějaká mzdovka, která řekla kontrolním pracovníkům z FÚ, že ona RL ověřila ( nebo oddací list v případě uplatnění slevy na manželku/manžela) a jestli to chtějí vidět, ať si to seženou sami? A ten dotyčný už tam třeba dávno nepracuje. Mzdovky, napište prosím své praktické zkušenosti s FÚ. Děkuji. Bylo by super, kdybych takto mohla - bez potíží! - kontrolu odbýt.
Vy píšete o tom, co po Vás chtěla pracovnice FÚ, když jste podávala přiznání. Tak jste jí ten rozvodový rozsudek nedodala? Ale mzdovce při měsíčním uplatňování zvýhodnění byste musela přinejmenším ukázat. A Vy tedy říkáte, že si mzdovka nemusí (nebo spíše nesmí) založit kopii a kontrolní pracovníky z FÚ má odkázat na CEO? Tak to při nějaké příští kontrole vyzkouším a rodné listy, oddací listy a rozvodové rozsudky před nimi schovám. V CEO si mohou zjistit např. i to, kdo z rodičů dostal dítě při rozvodu do péče?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
30. 4. 2021 11:15
Dobrý den, pokud zaměstnanec uplatňuje daňové zvýhodnění na děti, musí zaměstnavatel evidovat rodný list dítěte? Není to v rozporu s GDPR?
Děkuji