Stravenkový paušal - zdanění PROSÍM POMOC

• Lucka111 (neregistrovaný)

  3. 5. 2021 16:32

  Dobrý den, poprosím o radu, jsme malá firma a poskytujeme za 1 směnu 8hod. 75 Kč stravenkový paušál. Tj. při 20 pracovích dne dostane zaměstnanec do výplaty 1500 Kč stravenkový paušál. Ve vnitropodnikové směrnici máme, že po 4 hod. odpracovaných hodinách má zaměstnanec právo na stravenku. Nemusí, ale těch 75 Kč za půl dne dovolené potom zdanit ve výplatě, protože neodpracoval celou směnu 8hod.? Předem moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 5. 2021 23:56

    Aion (neregistrovaný)

    Odpracuje 8 hodin = dostane stravenkový paušál
    Neodpracuje 8, ale pouze 4 hodiny = dostane stravenku.
    Co znamená slovo "nemusí"? Může si vybrat? Opravdu?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2021 7:35

    om (neregistrovaný)

    My máme stanoveno vnitřním předpisem, že po odpracování 3 hod náleží stravenkový paušál 75 Kč. Stravenky již neposkytujeme.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2021 14:29

    Zuzka (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    myslím si, že by zdanit měl. Výdajem pro zaměstnavatele je to po odpracování 3 hodin, nezdaněným příjmem zamce je to po odpracování směny, kterou z důvodu polodenní dovolené neodpracoval. Dle mého názoru je "jediným" řešením vyplácet stravenkový paušál skutečně za celé odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 5. 2021 18:03

    Emil2 (neregistrovaný)

    Pro zaměstnance je příspěvek do limitu osvobozený i kdyby byl ze směny přítomen jen 1 minutu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2021 10:13

    Zuzka (neregistrovaný)

    Jak jste na to přišel? V zákoně je jasně uvedeno, že osvobozené od daně je to po odpracování celé směny. Celá směna není jedna minuta v práci. A odpracováno znamená skutečně odpracováno, ne neodpracováno z důvodů třeba překážek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2021 10:24

    ella (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    do 29.4. jsme byli taky názoru, že zaměstnanec má nárok na osvobozený paušál pouze za celou odpracovanou směnu, po vydání informace GFŘ Z 29.4.2021 to vypadá, že nárok na osvobozený paušál má právě i za část odpracované směny, a zaměstnavatel má daňový náklad podle toho jestli přítomnost byla nad 3 hodiny nebo ne.

    https://www.financnisprava.cz/cs/dane/novinky/2021/inf-gfr-penez-prispevek-na-strav-zamestnancu-11466

    z odkazu - bod 1 nejčastější dotazy:
    V případě směny kratší, resp. při přítomnosti během směny pouze po dobu její blíže neurčené části, je peněžitý příspěvek na stravování také osvobozen. Nelze tak vyloučit situaci, kdy přítomnost během stanovené směny – 8 hodin, bude např. pouze 2 hodiny z důvodu např. návštěvy lékaře, kdy peněžitý příspěvek na stravování nebude sice na straně zaměstnavatele daňově uznatelným výdajem (nákladem), ale u zaměstnance bude do stanoveného limitu stále příjmem od daně osvobozeným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2021 9:37

    Ma (neregistrovaný)

    V uvedené Informaci GFŘ se ve zmiňovaném bodě 1 nejčastějších dotazů hned v úvodu píše, že "Ustanovení §6 odst. 9 písm.b zákona o DP nedefinuje délku pracovní směny.". Copak text v tomto ustanovení " ... peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem na stravování ZA JEDNU směnu podle zákoníku práce ..." není touto definicí? Nikde dál se v zákoně nic nepíše o části této "jedné směny". Minimální odpracování 3 hodin je až v § 24, který se týká daňového výdaje zam-tele nikoliv osvobození u zam-ce. Dokonce Jar. Pfeilerová (správce daně) ve MÚ výslovně píše, že při čerpání 1/2 dne dovolené za tento částečně odpracovaný den nenáleží osvobozený příspěvek. V posledním čísle MÚ (po vydání Informace GFŘ) již z tohoto výkladu sice "slevuje", ale neodvolává ho. Jsem z toho zmatená. MF něco 2 roky slibuje, pak to špatně naformuluje v zákoně a ještě se GFŘ pasuje do role vykladače zákonů.
    Hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2021 11:14

    Mirek22 (neregistrovaný)

    peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování za jednu směnu podle zákoníku práce do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin.
    https://www.financnisprava.cz/cs/dane/novinky/2021/inf-gfr-penez-prispevek-na-strav-zamestnancu-11466

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2021 11:59

    Mirek22 (neregistrovaný)

    pracovní cesta 5 -12 hod
    - ale záleží co máte ve vnitropodnikové směrnici