Mohu požádat o radu. Zaměstnankyne by měla od 3.5. čerpat dovolenou ve výši 65 hod. Protože má každý den jinou délku prac směny, vychází , že poslední den dovolené 13.5. jí budou scházet 3 hodiny do splnění předepsaného počtu odpracovaných hodin. Protože je těhotná, předpokládá nástup na nemocenskou. Zaměstnavatel bude platit 14 kalend.dní nemocenskou a následně předá PSSZ. Vzhledem k ukončení prac.poměru 31.5., jedná se o poměr na dobu určitou, by nebyly vykázány ve fondu pracovní doby 3 hodiny z posledního dne dovolené.
Protože ve mzdové problematice se moc neorientuji, mohu požádat o radu, jak tuto situaci řešit, abych předešla případně problémům v této záležitosti
3. 5. 2021 19:22
Mohu požádat o radu. Zaměstnankyne by měla od 3.5. čerpat dovolenou ve výši 65 hod. Protože má každý den jinou délku prac směny, vychází , že poslední den dovolené 13.5. jí budou scházet 3 hodiny do splnění předepsaného počtu odpracovaných hodin. Protože je těhotná, předpokládá nástup na nemocenskou. Zaměstnavatel bude platit 14 kalend.dní nemocenskou a následně předá PSSZ. Vzhledem k ukončení prac.poměru 31.5., jedná se o poměr na dobu určitou, by nebyly vykázány ve fondu pracovní doby 3 hodiny z posledního dne dovolené.
Protože ve mzdové problematice se moc neorientuji, mohu požádat o radu, jak tuto situaci řešit, abych předešla případně problémům v této záležitosti
Děkuji za pomoc