Podle mne, by to mělo být takto:
Pokud po vyčerpání MD požádá o čerpání dovolené za rok 2020 a 2021, má nárok na 126 hodin D za rok 2021.
1.1.- 25.4. MD 648 směn
26.4.-6.5. D z 2020 72 směn
7.5.-27.5. D z 2021 120 směn
celkem 840 směn /40 21 TPD (týdenní pracovních dob)
náhradní doba za RD 20 TPD
celkem 41 TPD
41/52 x 160 126,15 tj. 126 hodin D za rok 2021
Dobou MD a D z roku 2020 odpracuje 648+72 = 720 směn
720/40=18 TPD + 20 náhr. doby= 38 TPD
38/52x160=116 hodin což je 14,5 dne za odpracovanou dobu od 1.1.-6.5. a tato doba čerpání D z roku 2021 se také počítá jako doba odpracovaná pro nárok na D za 2021.
Tak že po vyčerpání D z roku 2020 bude čerpat D z roku 2021 a to celkem "odpracuje" 648 + 72 + 120 směn což je 21 TPD x 20 TPD za RD, celkem 41 TPD
Děkuji za výpočet - zapomněla jsem přičíst do výpočtu nároku dovolenou z r. 2021. Vyšlo mi to stejně jako Vám. Jen připomínka k zaokrouhlení - mělo by se zaokrouhlovat na koruny nahoru - takže celkem 127 h.
Hezký den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
4. 5. 2021 11:26
Dobrý den, prosím o kontrolu výpočtu nároku na dovolenou v roce 2021:
Zaměstnankyni končí MD 25.4.2021, následně čerpá 9,5 dne dovolené z r. 2020 - započítám do nároku na r. 2021 pouze jako 1 týden?). Žádá o čerpání D v bezprostřední návaznosti na skončení MD. Firma má dovolenou 4 týdny, zaměstnankyně má úvazek 40 h týdně.
37 (16 týdnů MD, 1 týden D 2020, 20 týdnů RD) x 0,769 x 4 = 151,076 zaokr. 152 h nárok na dovolenou za rok 2021.
Předem moc děkuji za Váš čas a ochotu.