Dovolená

• Ivana (neregistrovaný)

  5. 5. 2021 19:27

  Dobrý den, firma má nárok na dovolenou 4 týdny.
  Zaměstnankyně je od října 2020 na nemocenské.
  20.3.-1.10. mateřská
  Poté bude čerpat řádnou dovolenou 10.dní,pak rodičovská
  Prosím vznikne jí nárok na celé 4 týdny dovolené, tj. 160 hodin?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 5. 2021 14:12

    Ivana (neregistrovaný)

    Prosím nikdo neví?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2021 18:04

    xJ (neregistrovaný)

    Podle mne ano.
    Za dobu čerpání MD a 10 dnů D z roku 2020 odpracuje 140 + 10 směn, což je 150 směn
    150x8=1200 hodin
    1200/40 = 30 TDP
    30/52x160 =93 hodin dovolené hodin D za rok 2021 a pokud je bude čerpat ihned po MD,
    odpracuje celkem tedy 1120+80+93 hodin= 1293
    1293/40 = 32 TPD + 20 TPD náhradních za nemoc a RD, což je dohromady 52 a nárok na celé 4 týdny dovolené za rok 2021