Výpověď zaměstnanci od zaměstnavatele
-
-
Jasná (neregistrovaný)
Jak sám víte, časté PN nejsou důvodem k ukončení pracovního poměru. Píšete, že pravidelně chodí na propustky v pracovní době. V nařízení ale máte, že pracovní volno se poskytne, pokud lékařské vyšetření nebo ošetření nelze provést mimo pracovní dobu. Takže tady by jste mohli být důslednější. Většina lékařů má ordinační hodiny dopoledne i odpoledne. A propustit jej pro nadbytečnost by nepřicházelo v úvahu?
-
-
Michal Krátký (neregistrovaný)
Dobrý den. Jde o to, ze jiz delsi dobu chceme daného zaměstnance propustit. Vim, ze nelze na základě časte nemoci propustit zamestnance. Jde mi o to, co lze uvest jako důvod, abych s nim mohl rozvazat PP. S odstupným nemam problem, ma na to nárok, takze mu to výplatním. Jen se chci vyvarovat toho, ze me bude tahat po soudech, ze jsem neuvedl duvod propusteni.
-
inzinyrka (neregistrovaný)
Propustit zaměstnance můžete pouze a výhradně ze zákonných důvodů, uvedených v zákoníku práce. Nelze neuvést důvod. Domnívám se, že pro Vás není jiné řešení, než se se zaměstnancem pokusit dohodnout na rozvázání PP dohodou. Klidně mu můžete na odchodnou vyplatit mimořádnou odměnu ve výši odstupného. U dohody se žídný důvod uvádět nemusí, jde jen o to vhodně zaměstnance motivovat, aby na dohodu přistoupil.
-
Aion (neregistrovaný)
Nárok na odstupné bude mít, pokud budete dávat výpověď podle § 52 a), b) nebo c) ZP = zaměstnavatel rozhodne o některé zde uvedené organizační změně. Pokud jste si s odstupným tak jistý, pak nechápu, proč máte s důvodem výpovědi problém.
V případě, že výpověď nezdůvodníte, budete perla a dám ruku do ohně, že vás to bude stát hóóódně peněz.
-
- Prodej auta OSVČ Poslední názor: 15.11.
- Prodej auta zvláštní režim Poslední názor: 15.11.
- Změna sídla - od kdy na dokladech? Poslední názor: 15.11.
- Informace o zaměstnanci před nástupem do zaměstnání Poslední názor: 14.11.
- Zaplacená vyšší záloha na daň z příjmů zaměstnance Poslední názor: 14.11.
- Gordic, zadávání pracovní neschopnosti Poslední názor: 14.11.
- Penzijní připojištění od zaměstnavatele Poslední názor: 14.11.
- DPP 300 hod. a výpočet dovolené Poslední názor: 14.11.
- Přeprava zboží sazba DPH Poslední názor: 14.11.
- Doba úschovy dokladů - bankovní příkazy, kniha pošty Poslední názor: 14.11.
- Potvrzení o denním vyměřovacím základu Poslední názor: 14.11.
- Sleva na invaliditu - datum uplatnění Poslední názor: 14.11.
- Úhrada dobírky - pošta Poslední názor: 13.11.
- Pojištění hypotéky _ daňový náklad Poslední názor: 13.11.
Mohlo by vás zajímat
-
Dávají práci lidem na Valašsku a předávají dál folklor moderní formou
-
Poznáte slavné značky a firmy jen podle loga? Otestujte své znalosti v kvízu
-
Platit za recyklaci reklamních letáků? Zájem o ně je pořád vysoký, zní od obchodníků
-
Nová centrální evidence srážek ze mzdy: Konec nekonečného poskytování součinnosti
-
Kdy se vyhneme platbě daně z příjmů při prodeji nemovitosti?
-
Do penze se půjde až v 67 letech. Které další novinky přináší důchodová reforma?
ČLÁNKY DO MAILU
6. 5. 2021 12:03
Dobrý den,
rád bych se zeptal, jak byste postupovali nasledujicim podani výpovědi zaměstnanci (ja zaměstnavatel):
Zaměstnanec opakovaně min. 60% pracovní doby tráví v PN (vzdy jina 'nemoc" PN natahuje, jak jen to jde).. pravidelně chodí na propustky v pracovní době. Vim, ze do výpovědi je nutne uvest duvod výpovědi a tohle ze zakona důvod neni... ale uz si nevim rady. Jak byste postupovali, abych mohl zaměstnance propustit- odstupné mu chci dát, s tim problem neni. Ale potrebuji v práci spolehlive lidy, se kterými muzu pro vyrobu pocitat. Navíc tady vim, ze tento člověk opakovane zneuziva PN, vzdy si najde nějakou jinou nemoc a ve vysledku mu s tim lekar stejne nic nedela.
Dekuko