Dovolená 2021

• Máca78 (neregistrovaný)

  12. 5. 2021 9:44

  Dobrý den,

  prosím o Váš názor. Zaměstnanec byl na dlouhodobé nemocenské do 27.04.21 - což je 632 zameškaných hod., poté nastoupil na dovolenou z loňského roku 10,5 dne. A k 31.05.2021 se s ním zaměstnavatel dohodl na výpovědi. 12.05.21 nastoupil do práce. Takže do konce měsíce odpracuje 108 hod. - 13,5 směn. Má nárok na letošní dovolenou? Nějak v těch zákonech tápu. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2021 10:04

    xJ (neregistrovaný)

    Čerpání dovolené se posuzuje jako výkon práce, tak že letos odpracuje 24 směn a to je, pokud má 8 hodinovou pracovní dobu,192 hodin.
    192/40 = 4,8 zaokrouhleno dolů 4 týdenní pracovní doby
    Nepíšete, na kolik týdnů dovolené máte nárok, tak že pokud 5 týdnů:
    4/52x200=15,38 zaokrouhleno nahoru je nárok na 16 hodin dovolené
    4 týdny: 4/52x160= 12,30 zaokrouhleno je nárok na 13 hodin dovolené za rok 2021.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2021 10:22

    Máca78 (neregistrovaný)

    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2021 10:26

    Máca78 (neregistrovaný)

    Ještě prosím otázka: Za tu nemocenskou nárok na dovolenou nemá?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 5. 2021 10:44

    xJ (neregistrovaný)

    Měl by v případě, že v kalendářním roce odpracoval alespoň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2021 10:48

    xJ (neregistrovaný)

    Ještě doplním. Po staru by také neměl nárok, pokud by neodpracoval alespoň 60 dnů, což je dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (12 x 40 = 480 hodin) .
    Tento zaměstnanec odpracuje 24 směn, znamená že po staru by měl nárok na 1/12 výměry dovolené za 21 odpracovaných dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2021 10:44

    Líba (neregistrovaný)

    "Za výkon práce se pro účely dovolené považuje doba překážek v práci uvedených v odstavci 2 pouze tehdy, jestliže zaměstnanec mimo dobu jejich trvání v kalendářním roce odpracoval alespoň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby ...."

    Odpovídá to 60 odpracovaným směnám v předešlém znění zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2021 13:10

    Máca78 (neregistrovaný)

    Děkuji všem za odpovědi.