prosím o radu. Zaměstnanec v lednu pracoval celý měsíc, žádná dovolená, od února je na překážkách. Svátky neproplácíme průměrem, ale zahrnujeme do měsíční mzdy. Odpracoval tedy v lednu 21 dnů nebo použít pro mzdy za duben pravděpodobný průměr? Pokud by odpracoval 21 dnů, tak vychází průměr 166,67.
Ve směrnici máme - Při zjištění pravděpodobného hodinového výdělku se měsíční mzda (kterou zaměstnavatel určil mzdovým výměrem) vynásobí počtem měsíců rozhodného období a vydělí počtem plánovaných odpracovaných hodin v rozhodném období. Rozhodným obdobím se rozumí podle § 354 zákoníku práce předchozí kalendářní čtvrtletí. Pro účely odpracovaných dnů se do odpracovaných dnů započtou i dny svátků připadající na pracovní dny zaměstnance, kdy zaměstnanec do zaměstnání nešel a za které zaměstnavatel poskytuje poměrnou část měsíční mzdy.
20 000*3/(168+160+184)=117,19
Děkuji oběma, právě, že kolegyně měla dneska školení a na tuto otázku ji odpověděli, že v lednu byl svátek, takže pokud pracoval jen v lednu, nemohl odpracovat 21 dní. Ale mě se to nezdálo, proto se ptám zde.
No, jestli kolegyně řekla jenom o svátku a neřekla, že u se svátek neplatil průměrem, kdy náhrady se nepočítají do odpracovaných dnů a Kč také ne, tak mohla dostat správnou odpověď, ale na něco zcela jiného.
12. 5. 2021 14:12
Dobré odpoledne,
prosím o radu. Zaměstnanec v lednu pracoval celý měsíc, žádná dovolená, od února je na překážkách. Svátky neproplácíme průměrem, ale zahrnujeme do měsíční mzdy. Odpracoval tedy v lednu 21 dnů nebo použít pro mzdy za duben pravděpodobný průměr? Pokud by odpracoval 21 dnů, tak vychází průměr 166,67.
Ve směrnici máme - Při zjištění pravděpodobného hodinového výdělku se měsíční mzda (kterou zaměstnavatel určil mzdovým výměrem) vynásobí počtem měsíců rozhodného období a vydělí počtem plánovaných odpracovaných hodin v rozhodném období. Rozhodným obdobím se rozumí podle § 354 zákoníku práce předchozí kalendářní čtvrtletí. Pro účely odpracovaných dnů se do odpracovaných dnů započtou i dny svátků připadající na pracovní dny zaměstnance, kdy zaměstnanec do zaměstnání nešel a za které zaměstnavatel poskytuje poměrnou část měsíční mzdy.
20 000*3/(168+160+184)=117,19
Děkuji.