Ještě jednou se na Vás obracím s prosbou. Těhotná zaměstnankyně bez nároku na pobírání PPM. Zřejmě bude na neschopence 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu. Jak uvádět v docházce? Jako nemoc nebo jak se mám popasovat s tím, že má nárok na 28 týdnů mateřské dovolené. Nebo 12 týdnů nemoc a zbytek do 28 týdnů mateřská? Už jsem to tady psala ale nikdo mi nedokázal poradit.
Jedná se mi o to, že mateřská dovolená se počítá do výkonu práce pro výpočet dovolené, ale nemocenská pouze do limitu a musí být splněna podmínka 12násobek stanovené týdenní pracovní doby a ten by zřejmě nesplnila. Omlouvám se pokud ta otázka je zmatená, ale opravdu se nedokážu orientovat.
Moc děkuji Miluše
Teď mne ještě napadla další varianta: 12 týdnů na nemocenské a pak rovnou nastoupí rodičovskou dovolenou a termín mateřská dovolená se nebude nikde objevovat. Jediné co mi je jasné, že rodičovský příspěvek bude pobírat od data porodu.
Hezký den Miluše
13. 5. 2021 13:48
Ještě jednou se na Vás obracím s prosbou. Těhotná zaměstnankyně bez nároku na pobírání PPM. Zřejmě bude na neschopence 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu. Jak uvádět v docházce? Jako nemoc nebo jak se mám popasovat s tím, že má nárok na 28 týdnů mateřské dovolené. Nebo 12 týdnů nemoc a zbytek do 28 týdnů mateřská? Už jsem to tady psala ale nikdo mi nedokázal poradit.
Jedná se mi o to, že mateřská dovolená se počítá do výkonu práce pro výpočet dovolené, ale nemocenská pouze do limitu a musí být splněna podmínka 12násobek stanovené týdenní pracovní doby a ten by zřejmě nesplnila. Omlouvám se pokud ta otázka je zmatená, ale opravdu se nedokážu orientovat.
Moc děkuji Miluše