Nárok na dovolenou

• Lucie K.

  14. 5. 2021 9:13

  Dobrý den, prosím o radu s jedním případem nároku na dovolenou za 2021.
  Zaměstnankyně pracovala do 13.1.2021, poté šla na rizikové těhotenství (PN).
  Nástup na MD je 11.7.2021.
  Došla jsem k závěru, že by měla mít nárok na dovolenou za rok 2021 ve výši 139 hodin.
  Nejsem si jista, zda se např. druhý kalendářní týden tohoto roku již započítává jako plný týden PN (8.1.-14.1.), protože to není ani plně odpracovaný týden ani plně „týden na PN“.
  MD má s přesahem do roku 2022.

  Moje kalkulace:
  25 týdnů odpracovaných (1 plný týden na začátku ledna + od 11.7. do konce roku to činí plných 24 týdnů)… tedy 25 * 40 = 1000 hodin
  + za PN započteno 800 hodin (20ti násobek STPD).
  1800 / 40 STPD = 45
  45 * 3,077 (TPD 40h, 4 týdny dovolené) = 138,465 = 139 hodin.

  Musí se znovu tento počet hodin přepočíst? Či je správně v tomto případě, kdy si zaměstnankyně dovolenou v roce 2021 nevybere a bude tedy čerpat dovolenou až na konci MD již tento nárok ponechat a 139 hodin je správně?

  Velmi děkuji,
  Kubíková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2021 11:46

    xJ (neregistrovaný)

    Já bych počítala takto:
    1.1. - 13.1. odpracovala 72 hodin (9 dnů)
    11.7. - 31.1.20 "odpracuje" 1000 hodin (125 dnů)
    za tuto dobu odpracuje 72 + 1000 = 1072 hodin a tím splní podmínku odpracování alespoň 12 násobku TPD nutné pro započtení náhradní doby max. 800 hodin
    celkem tedy odpracuje 72+1000+800= 1872 hodin
    1872/40=46,8 tj. 46 TPD
    46/52x160=141,54 zaokrouhleno 142 hodin dovolené

    a nebo
    72+1000=1072/40= 26,8 zaokrouhleno na 26 TPD + 20 TPD náhradních za PN = 46 TPD, 46/52x160=141,54 zaokrouhleno 142 hodin dovolené