Nemoc od ledna 2021, dovolená

• Jan (neregistrovaný)

  19. 5. 2021 8:52

  Dobrý den, žena nemocná od 17. ledna 2021, pak nástup na MD.
  Myslím si správně, že nemá nárok na žádnou dovolenou, protože neodpracovala 12 týdnů?
  A co pak MD-z té bude plynout nárok na MD, a následně RD?

  Pracovní úvazek 5 dnů, 37,5 hodiny týdně, dovolená 20 dnů-150 hodin ročně. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 19. 5. 2021 9:11

    xJ (neregistrovaný)

    Za dobu nemoci jí zatím nárok na dovolenou nevznikl. Až ale vyčerpá MD, což se pro nárok na dovolenou počítá jako doba odpracovaná, nárok za tuto dobu vznikne. Záleží na tom, od kdy do kdy bude MD a zda požádá o čerpání D po skončení MD, protože i čerpaná D se počítá jako doba odpracovaná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2021 9:19

    Jan (neregistrovaný)

    Velice děkuji, mám jasněji, a pak následná RD po mateřské? Tam nebude nárok na řádnou dovolenou? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2021 9:23

    Jasná (neregistrovaný)

    Nárok na ŘD z následné RD nevznikne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2021 9:31

    xJ (neregistrovaný)

    Pokud mateřskou dovolenou "odpracuje " alespoň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo dvanáctinásobek kratší týdenní pracovní doby, započítá se jí doba dočasné pracovní neschopnosti a rodičovské dovolené jako tzv. částečně započitatelné náhradní doby, a to v maximálním rozsahu 20násobku týdenní pracovní doby.

    Zákoník práce § 216
    (2) Jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
    a) dočasné pracovní neschopnosti, s výjimkou pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání,
    b) karantény nařízené podle jiného právního předpisu,
    c) čerpání rodičovské dovolené, s výjimkou doby, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
    d) jiných důležitých osobních překážek v práci podle § 199, s výjimkou překážek uvedených v prováděcím právním předpisu podle § 199 odst. 2.

    (3) Za výkon práce se pro účely dovolené považuje doba překážek v práci uvedených v odstavci 2 pouze tehdy, jestliže zaměstnanec mimo dobu jejich trvání v kalendářním roce odpracoval alespoň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo dvanáctinásobek kratší týdenní pracovní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno