Dohoda o pracovní činností (DPČ) x pracovní poměr na 1/2 úvazek

• RenaD (neregistrovaný)

  22. 5. 2021 7:09

  Dobrý den, prosím můžete mně shrnout výhody a nevýhody dohody o PČ versus pracovní poměr na 1/2 úvazek? Co se týká placení dovolených (náhrad za dovolených), možnost uplatňovat si děti, zdravotní a sociální pojištění (platí se v minimální výši nebo musí zaměstnanec doplácet), stravné atd.
  Je možné podepsat růžové prohlášení i u DPČ ? Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 5. 2021 9:42

    Líba (neregistrovaný)

    Prohlášení můžete podepsat, pokud nemáte současně podepsáno jinde. Na bonus je nárok, pokud odměna dosáhne poloviny minimální mzdy. ZP do minima se strhává zaměstnanci, jestliže se na něj tato povinnost vztahuje. To je stejné u PP i DPC.

    Rozdíly jsou v paragrafu 76 a 77.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2021 19:02

    RenaD (neregistrovaný)

    Děkuji Vám a jak je to s náhradou za dovolenou? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2021 7:10

    xJ (neregistrovaný)

    Evidentně jste výše uvedené § nečetla, protože byste se tam dozvěděla, že nárok na dovolenou je u PP na rozdíl od DPČ, kde byste si v dohodě nárok na dovolenou museli sjednat.

    •   Zobrazit celé vlákno