Dovolená se krátí jenom v důsledku neomluvené absence.
Vy musíte počítat pouze nárok.
Budu počítat jako by od 3.6. - 31.12.2021 odpracovala všechny směny tj. 152 směn a 1216 hodin.
1216/40 = 30,4 = 30 týdenní pracovních dob
Za výkon práce se pro účely dovolené považuje doba překážek v práci pouze tehdy, jestliže zaměstnanec mimo dobu jejich trvání v kalendářním roce odpracoval alespoň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby. Ve vašem případě musí odpracovat alespoň 12x40480 hodin. Až toto nastane, můžete připočítat dobu čerpání RD a to v maximálním rozsahu 20násobku týdenní pracovní doby.
Kdyby tedy do konce roku odpracovala všechny směny, což by bylo 30 týdenních pracovních dob, přičetlo by se 20 týdenní pracovních dob a nárok na dovolenou by byl:
50/52 x 160 =153084 = 154 hodin dovolené.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
25. 5. 2021 9:01
Dobrý den,
tápu v zápočtu 20ti násobku TPD. Zaměstnankyně se vrací z RD. Dítěti budou 2.6. 21 tři roky. Program mi na začátku roku nastavil 160 h nároku. Jak se D zkrátí? Máme 4 týdny, 40 h TPD. Může mi někdo napsat výpočet? Moc děkuji.