Pracovní doba na dobu určitou - prodloužení

• Pipuš (neregistrovaný)

  26. 5. 2021 10:23

  Dobrý den,

  ráda bych se zeptala, jaké "nevýhody" pro zaměstnance mohou vyplývat z takto postavené "prodloužené" pracovní smlouvy na dobu určitou, viz níže. Konkrétně: mohou mi ukončit pracovní smlouvu kdykoliv před uplynutím doby "nejdéle do", je možné, abych já žádala o další pokračování pracovní smlouvy touto formou a sdělování údajů, o kterých nemohu mít ani tušení (danou paní neznám a nejsem s ní v kontaktu), ap. ?

  Předem Vám moc děkuji za odpověď.

  Mám prac. smlouvu na dobu určitou sjednanou jako zástup za Mateřskou dovolenou a to od 1. 12. 2018 "nejdéle" do 23. 7. 2021.
  Bylo mi nabídnuto zůstat do 30. 9. 2021 - to jsem odmítla a zhruba za 2 měsíce mi bylo nabídnuto zůstat do 30. 11. 2021.
  Ve chvíli mého souhlasu, jsem obdržela místo Dodatku ke smlouvě, či případně nové smlouvy na dobu určitou, pouze "Žádost o prodloužení pracovního poměru na dobu určitou", kterou mám podepsat a zní: "Žádám o prodloužení pracovního poměru na dobu určitou po dobu pracovního volna bez náhrady platu paní (jméno a příjmení osoby, za kterou jsem nyní), nejdéle do 30. 11. 2021."

  Děkuji za kladné vyřízení.

  Souhlas VO (vedoucí odd.)
  Souhlas ŘO (ředitel odd.)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 5. 2021 10:49

    Jasná (neregistrovaný)

    Úplně přesně nechápu, na co se ptáte. Můžete být přesnější?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2021 11:05

    Pipuš (neregistrovaný)

    Dobrý den,

    ptám se, zda je v souladu se ZP místo Dodatku ke stávající smlouvě či případně uzavření nové smlouvy na dobu určitou, použít viz uvedenou v dotazu "Žádost o prodloužení", kterou připravil zaměstnavatel tak, že jsem ji psala já, včetně důvodů uváděných pro prodloužení (já sama tyto informace nemám) a také, zda v případě, pokud je napsáno "nejdéle do", může zaměstnavatel ukončit smlouvu dříve než 30. 11. 2021 (např.: Že by si dotyčná paní rozmyslela dřívější nástup do zaměstnání, než žádala v případě poskytnutí neplaceného volná).

    Děkuji za radu a odpověď.

    Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2021 11:17

    Jasná (neregistrovaný)

    Sice to je neobvyklé, ale obě strany se tímto způsobem na něčem dohodli. Obávám se, že PP může být při dřívějším nástupu zaměstnankyně s vámi ukončen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 5. 2021 12:05

    Pipuš (neregistrovaný)

    Děkuji, to jsem si myslela a proto, "Žádost" ještě není ode mě podepsána. Mám tedy právo požadovat, že pokud mi nabídl zaměstnavatel "zůstat", přeformulování "Žádosti" tak, aby byl jasný další začátek a konec pracovní smlouvy na dobu určitou. Tzn.: Od konkrétního data do konkrétního data, ne bez začátku a "nejdéle do ..." a zároveň by to v tomto případě byla opakovaná pracovní smlouva na dobu určitou (2x).

    Je to tak?

    Děkuji a hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2021 12:21

    katka2 (neregistrovaný)

    Tady nejde o "nejdéle do", ale o to, že "po dobu RD (nebo čeho) paní xy". Takže ve chvíli, kdy ona se vrátí, vy končíte. Požadovat můžete cokoliv, druhá strana na to nemusí přistoupit. Spíš bych zkusila zaměstnavateli vysvětlit, že taky potřebujete vědět, na čem vlastně jste, a proto chcete konkrétní datum konce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2021 12:46

    Pipuš (neregistrovaný)

    Dobrý den,

    viz diskuze výše, nejedná se již ani o RD, ani MD - čerpaná doba s "držením místa" po návratu již uplyne a jemná se "novou smlouvu na dobu určitou" (po dobu čerpání neplaceného volna dotyčné.
    Vše ostatní již bylo vysvětleno pro informace k odpovědi.

    Přesto děkuji za odpověď a hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2021 12:57

    Aion (neregistrovaný)

    Osobně si myslím, že návrat z RD se neliší od návratu z neplaceného volna - je na zaměstnavateli, zda bude nebo nebude souhlasit s dřívějším návratem dotyčné/ho. Jinak je tomu u návratu z MD - o tom si zaměstnankyně rozhoduje sama.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2021 13:18

    katka2 (neregistrovaný)

    Tak jinak. To, co vám navrhli, je v souladu se ZP. Tím, že vám to takto navrhli, neporušili ZP. Když to přijmete, neporušíte ZP. Když odmítnete, neporušíte ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno