MD, RD a řádná dovolená
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
27. 5. 2021 14:44
Dobrý den, poprosila bych o radu.
Jsem zaměstnancem na HPP, 40hod týdně, nárok na dovolenou 5 týdnů/rok. V 2020 jsem byla od začátku roku na rodičovské dovolené, poté jsem 27.12.2020 přešla rovnou na mateřskou dovolenou s dalším potomkem. Tu budu nyní po 28týdnech končit a přecházet zase na RD. Moje otázka zní, zda můžu požádat zaměstnavatele o čerpání řádné dovolené za rok 2021 a vyčerpat ji mezi MD a RD? Budu mít nárok na 5 týdnů/200 hod?
(za rok 2020 předpokládám, že nemám na žádnou dovolenou nárok). Samozřejmě počítám s tím, že během řádné dovolené by měl zaměstnavatel právo dát mi event. výpověď.
Děkuji moc předem.