Zda bude na tzv. neschopence uvedeno, že se jedná o pracovní úraz, či nikoliv není vůbec podstatné.
Postiženému vznikla v důsledku pracovního úrazu škoda mimo jiné na výdělku u zaměstnavatele A. Tuto škodu má právo uplatnit u zaměstnavatele B, který mu ji musí nahradit.
Zaměstnavateli A z toho vyplývá pouze to, že na žádost postiženého mu vydá doklad o výši škody, která mu vznikla.
Ano, i na tuto náhradu se vztahuje zákonné pojištění zaměstnavatele B. Zaměstnavatel B plní svou zákonnou povinnost (§ 271o zákoníku práce) v rámci své odpovědnosti za vznik pracovního úrazu, která je krytá zákonným pojištěním, jenž je povinen hradit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zásilkovna otevřela své boxy dalším dopravcům, před rokem se na ni množily stížnosti
Místo bambusu moravská tráva. Jak japonský štětec změnil život dvěma tvůrcům
Gigant MR.DIY vstoupil do Česka. V Ostravě otevřel první z plánovaných prodejen
O víkendu se mění čas. Noční směny budou delší. Jak to zamíchá s výplatou?
Za důchod na ruku 94 Kč. Jenže to může být zdarma a teď k tomu i tisícovka navíc
Velký souhrn koeficientů k dani z nemovitostí všech okresních měst pro rok 2027
27. 5. 2021 14:46
Dobrý den, zdvořile Vás prosím o názor:
Zaměstnanec má dva pracovní poměry. U zaměstnavatele A na HPP, u zaměstnavatele B na DPP (do 10000,- Kč).
U zaměstnavatele B se mu stane pracovní úraz. Zaměstnavatel B vše zaeviduje a odškodní bolestným a proplacením účelně vynaložených nákladů spojených s léčením.
Vzhledem k tomu, že je zaměstnanec práce neschopný, bude mu vystavena neschopenka pro zaměstnavatele A.
Otázka: Plynou nějaké povinnosti pro zaměstnavatele A?
Bude na neschopence uvedeno, že se jedná o pracovní úraz?
Předem děkuji za případné komentáře.
J.P.