Výpočet a krácení dovolené

• D.K. (neregistrovaný)

  31. 5. 2021 13:09

  Dobrý den,

  mám dotaz. Mám zaměstnankyni, která do 4.3.2021 pracovala, do té doby čerpala 1 den dovolené.

  Od 5.3.2021 je v pracovní neschopnosti. Ke 30.6.2021 dává výpověď a chce vědět, kolik jí zbývá dovolené.

  Nevím, co je správně, když ta zaměstnankyně končí pracovní poměr a dlouhodobě marodí.
  Její nárok na dovolenou 22,5 (úvazek) / 52 týdnů v roce x 26 týdnů délka 1. pololetí x 5 týdnů výměra dovolené za rok = je 56,25 nárok na dovolenou.
  Ale...
  Dle vzorce "Dovolená za poměrnou část roku" je nárok roční dovolené v týdnech x týdenní úvazek : 52 x odpracovaná týdenní doba = nárok na dovolenou v hodinách. Což je u této zaměstnankyně: 5 x 22,5 : 52 x 8 = 17 hodin (tedy 3 dny).

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 5. 2021 13:43

    xJ (neregistrovaný)

    Vyšla mi jiná odpracovaná týdenní doba.
    Když budu počítat s informací, že od 1.1. - 4.3. pracovala + čerpala 4,5 hodin dovolenou, a už do 30.6.2021 nebude pracovat, tak v tomto období odpracovala buď:
    a) 45 směn x 4,5 hodin/denně = 202,5 hodin, 202,5/22,5= 9 týdenní pracovních dob
    b) nebo bylo 63 kalend. dnů /7 = 9 týdenní pracovních dob

    a) celoroční nárok na dovolenou je 5 týdnů tj. (5x5x4,5) 112,5 hodin
    9/52 x 112,5 je 19,47 = 20 hodin dovolené, ze které už 4,5 vyčerpala

    b) 22,5 hodin za týden : 52 týdnů v roce x 5 týdnů v roce nárok x 9 týdenních pracovních dob = 19,47 = 20 hodin dovolené ze které už 4,5 vyčerpala

    Pokud by do 30.6. ještě pracovala, mohl by se nárok na dovolenou změnit.

    V každém případě jí zatím náleží poměrná část dovolené, protože splnila podmínku odpracování alespoň 4násobku stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby,
    ale nenáleží nárok na započtení náhradní doby za PN, protože v kalendářním roce neodpracovala alespoň dvanáctinásobek (12 x 22,5 = 270) stanovené týdenní pracovní doby nebo dvanáctinásobek kratší týdenní pracovní doby.