Z vašeho příspěvku jsem pochopila, že jste chtěla ukončit pracovní poměr dohodou a zaměstnavatel vám vyhověl. Je pravda, že zaměstnavatel nedostane zaplacenou náhradu, protože v daném měsíci došlo k ukončení pracovního poměru. Já to vidím tak, že zaměstnavatel vám vyšel vstříc a teď očekává, že vy se taky zachováte vůči němu vstřícně. V rámci slušného chování bych osobně na návrh zaměstnavatele přistoupila.
bohužel běžná praxe, jen se divím, že tazatelka nenapsala i zaměstnavatele, s kterým se na tomto vyplácením "mzdy" na ruku dohodla.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
3. 6. 2021 19:00
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, do 10. května jsme kvůli covidu měli zavřenou provozovnu a 10.5 jsme otevřeli. 31.5. jsem podepsala se zaměstnavatelem výpověď dohodou k 1.6. Momentálně řešíme výplatu, kdy mi zaměstnavatel tvrdí, ze za prvních 10 dnů nemám nárok na náhradu mzdy. Přikládám text z obdrženého e-mailu:
Dobrý den,
Potřebovala bych se s vámi domluvit ohledně náhrad za prvních 10 dní kdy byli ještě pobočky uzavřené.
Vzhledem k tomu že máte dost odpracovaných hodin a vyšli jsme vám vstříc s ukončením pracovního poměru dohodou k vámi určenému datu, nemáme nárok od státu na proplacení vašich náhrad. Navrhujeme tedy následující řešení a to že vám ty náhrady prostě do docházky vůbec dávat nebudeme. Dostanete proplacené všechny odpracované hodiny plus to co jsme se dohodli formou cesťáku a proplacenou celou starou + adekvátní část nové dovolené.
Souhlasíte s tímto řešením???
Rada bych se zeptala, jestli to tak skutečně je. Předem děkuji za odpověď.
S pozdravem Eliška Krobotová