Podle mne by to mělo být, za předpokladu, že do konce PP odpracuje všechny směny, takto:
1.1.-22.1. MD 16 dnů x 8 hodin = 128 hodin
25.1. - 29.1. D 4,5 dne x 8 hodin = 36 hodin
30.1. - 11.4. RD 50 dnů x 8 hodin = 400 hodin
12.4. - 31.7. práce 80 dnů x 8 hodin = 640 hodin
128+36+640=804
804/40=20,1 = 20 týdenních pracovních dob
Protože splní podmínku odpracování alespoň dvanáctinásobku stanovené týdenní pracovní doby (12x40), vznikne jí tím také právo na započtení doby čerpání RD jako částečně započitatelné náhradní doby.
400/40=10 týdenních náhradních pracovních dob
20+10 = 30 týdenních pracovních dob
30/52x200=115,38 zaokrouhleno = 116 hodin nárok dovolené
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Reinkarnace Harryho Jelínka? Muž si vydělával prodejem dřeva, které nebylo jeho
Školky budou muset berňáku hlásit informace o dětech a zaplaceném školkovném
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
7. 6. 2021 16:37
ahoj, dokáže mi prosím někdo poradit, zda máme dobře nárok dovolené u zaměstnankyně, která dne 22.1.2021 ukončila mateřskou dovolenou, následně čerpala 4,5 dne dovolené z roku 2020. Po dočerpání řádné dovolené nastoupila na rodičovskou dovolenou, kterou ukončila nástupem do práce dne 12.4.2021. Zaměstnankyně podala výpověď a končí 31.7.2021. Máme 5 týdnů dovolené, má 40 hodinový úvazek. Vyšlo nám na rok 2021 nárok 97 hodin. Máme to správně? Moc děkuji za rady.