Hlavní navigace

Náhrada za pozdní příchod

  • (neregistrovaný)

    14. 6. 2021 12:31

    Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné, aby zaměstnavatel vyžadoval napracovat hodiny v následujícím případě. Pracovní doba od 6 do 14 hodin. Příchod v 6:06, odchod ve 14:10, tzn. pracovní doba 8 hodin dodržena, zaměstnavatel oboje vidí v systému na minuty. Dle nějakého interního dokumentu, který je k dispozici ale pouze vedoucím zaměstnancům a k náhledu ani seznámení jsem ho nedostala a nedostanu, se pozdní příchod měří po 15ti minutách, ale pozdější odchod až po 30ti minutách. Vyžaduje po mně tudíž, abych si za výše uvedený rozsah pracovní doby napracovala 30 minut navíc v daném měsíci. Respektive mi tvrdí, že mi chybí půl hodiny práce. Prosím o Váš názor, zda je to takto v pořádku z jeho strany. Předem děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).