Pokud od 18.6.2021 začne čerpat rodičovskou dovolenou, měl by výpočet nároku za 2021 vypadat takto:
1.1. - 17.6. MD tj. 120 směn x 7,5= 900 hodin
18.6. - 31.1.2 RD tj. 141 směn x 7,5 = 1057,50 hodin
900/37,5 = 24 týdenní pracovních dob
Protože v roce 2021 splní podmínku odpracování alespoň dvanáctinásobku (12 x 37,5 = 450) stanovené týdenní pracovní doby, vznikne jí tím také právo na započtení doby čerpání RD, jako tzv. částečně započitatelné náhradní doby, a to v maximálním rozsahu 20násobku TPD (20x37,5=750).
24 + 20 = 44 týdenní pracovních dob
44/52 x 150 = 126,9 zaokrouhleno na 127 hodin dovolené
To jo, ale v dotazu o tom není žádná zmínka, píše "17.06.2021 jí bude končit mateřská dovolená a měla by nastoupit od 18.06.2021 na rodičovskou dovolenou".
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
15. 6. 2021 8:46
Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o kontrolu nároku na dovolenou. Zaměstnankyně má týdenní pracovní dobu 37,5h, výměru dovolené ve firmě máme 20 dní ( 4 týdny ). V roce 2020 byla nemocná od 06.05.2020 do 13.05.2020 ( nemoc). Po té nastoupila na další neschopenku rizikové těhotenství a to od 13.07..2020 do 03.12.2020. Od 04.12.2020 začala čerpat PPM. Za rok 2020 nevyčerpala 14,5 dne dovolené. Podle výpočtu by měla mít nárok na 14,5 dne dovolené z roku 2020. 17.06.2021 jí bude končit mateřská dovolená a měla by nastoupit od 18.06.2021 na rodičovskou dovolenou. Za rok 2021 podle nového zákonu by ji měl vzniknout na celý počet dní/ hodin dovolené. Takže na 20 dní/ 150 h. Celkem nárok na 34,5 dne. Děkuji moc za kontrolu.