Odpracoval 396 hodin, tak že splnil podmínku odpracování alespoň dvanáctinásobku
(12 x 30 = 360) stanovené týdenní pracovní doby nebo dvanáctinásobek kratší týdenní pracovní doby a podle mne mu tím vznikl nárok na započtení doby dočasné pracovní neschopnosti jako tzv. částečně započitatelné náhradní doby, a to v maximálním rozsahu 20násobku TPD (20x40=800).
Rozumíte tomu správně. Při týdenním úvazku 40 hodin je to 20 x 40, při týdenním úvazku 30 hodin to je 20 x 30., při týdenním úvazku 37,5 hodin to je 20 x 37,5 a pod.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
15. 6. 2021 10:25
Dobrý den,
prosím o kontrolu výpočtu dovolené.
Zaměstnanec má úvazek 30h/týden, dovolená 4 týdny. PP končí 30.6.2021
Od 29.3. do 18.6.2021nemocenská a ještě od 4.2.do 8.2.2021 - 67směn (13nTPD)
odpracováno 66 směn (396h/13,2nTPD)
nárok na dovolenou 13/52 x 120 = 30 hodin
Je to tak dobře?
Moc děkuji o kontrolu.
R.D.