Děkuji za odpověď. Mateřská společnost je GMBH, která má sídlo v Rakousku a dceřiná je zřízená v ČR, jako s.r.o. Já jsem zaměstnanec české společnosti, má českou pracovní smlouvun a veškeré odvody odvádím tady. Teď tady to s.r.o. se ruší a převedli by mě do rakouské mateřské společnosti. a právě to nevím, jestli by se to nebralo jako nový pracovní poměr.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
28. 6. 2021 17:51
Dobrý den, prosím o radu. Rakouská společnost má tady pobočku u které jsem dosud zaměstnán. K 31.7.2021 se ruší česká pobočka. Nabídli mi, že převedou mě do rakouské pobočky se všemi nároky, které mám teď tady. Dostanu novou pracovní smlouvu. Výpověď jsem zatím neobdržel. Moje otázka zní: Co když se v rakouské společnosti vedení rozhodne a propustí mě třeba za dva měsíce. Budu mít nárok na odstupné , neboť jsem dočetl, že v Rakousku se nárok na odstupné počítá úplně jinak než v ČR - až po třech letech soustatvního pracovního poměru? Bude se mi tento úvazek po převodu počítat od začátku nového pracovní poměru nebo se přihlédne k tomu, že u té společnosti jsem zaměstnán cca 7 let, ale u české pobočky. Nerad bych podepsal souhlas s převodem a byl vyhozen bez nároku na odstupné. Pokud nebudu souhlasit s převodem bude mi muset zaměstnavatel podat výpověď z organizačních důvodů - rušení pobočky ? Já vím, že je to dotaz na rakouské pracovní právo, ale pokud by někdo uměl poradit budu moc vděčný. Děkuji.