Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
1. 7. 2021 11:31
Dobrý den,
jak prosím řešíte kompenzační bonus pro zdravotní pracovníky, které pojišťovny zaslaly?
Poslali cca 200 000 Kč (pro odměny 2 celé úvazky x 75000 + částka na odvody).
Evidujeme však 1,0 úvazek (tedy celých 75 tis. Kč + odvody) a
0,8 + 0,2 úvazek. Celkem dá samozřejmě jeden celý úvazek.
Nicméně úvazek 0,2 je dohoda o provedení práce do 10 tisíc Kč (bez odvodů ZP a SP).
Napadá mě spočítat, jaká částka i s odvody vychází na úvazek 0,2 a postupně ho rozdělovat do dohody o provedení práce tak, aby nepřevýšil měsíční mzdu 10 000 Kč (tedy bez odvodu zdravotního a sociálního pojištění).
Nebo je nutné vyplatit jednorázově a pro ten jeden měsíc přihlásit a odvést pojištění? (to zase není ok s ohledem na mzdu za odpracovanou dobu).
Prosím o názor.