Pokud jeho nepřítomnost v práci posoudíte jako porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, tak ano.
Toto posouzení je individuální, záleží na širších souvislostech, především na negativním dopadu na zaměstnavatele.
Někdo je 3 měsíce nezvěstný, ani si nevšimnete, že tam není, někdo přijde o 5 minut pozdě a je zle, zaměstnavateli vznikne škoda apod.
Zvažte výpověď z téhož důvodu, v případě sporu se vyhněte řadě otázkám.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
9. 7. 2021 17:52
Dobrý den,
mohu zaměstnanci, který od 2.7. nepřišel do práce, nereaguje na telefony ani na zprávy, zaslat poštou okamžité zrušení pracovního poměru?
Děkuji