Chráněná dílna

• Ivana (neregistrovaný)

  13. 7. 2021 14:52

  Dobrý den chráněná dílna zaměstnávala invalidní důchodkyni, ale když dovršila starobního důchodu, tak ji firma nutí k tomu aby sama dala výpověď ikdyž v pracovní smlouvě není uvedeno, že je zaměstnaná pouze jen s invalidním důchodem? Co má tato zaměstnankyně dělat, když v této dílně chce nadále pracovat a své nemoci se nezbaví? Děkuji za informaci Pokorná.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2021 21:10

    janek.. (neregistrovaný)

    Chráněné dílny fungují jen proto, že stát částečně dotuje mzdy na zaměstnance s postižením, pokud dostávají invalidní důchod. Činnost dílny není jednoduchá vzhledem k omezenému pracovnímu výkonu jednotlivých zaměstnanců a jejich časté nemocnosti. Pokud zaměstnanec dosáhl starobního důchodu a přesto ještě pracuje a dostává stále invalidní důchod, nebo-li nepožádá o starobní důchod, tak je na dotaci pro zaměstnavatele stále nárok. Jakmile ale pracuje dalších 5 let, musí už požádat o starobní důchod. Myslím, že ve věku 65 let už je nárok na odpočinek. I vzhledem k tomu, že byl člověk původně uznán invalidním. V této době také může požádat OSSZ o vyplacení rozdílu mezi částkami důchodu za uplynulé roky, kdy už nárok na starobní důchod měl. Nevím, zda jsem dala odpověď na otázku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2021 9:28

    Ivana (neregistrovaný)

    Dobrý den děkuji za informace/odpověď.
    Je v tomto případě rozdíl mezi chráněnou dílnu a zaměstnanců zdravých společně s invalidními v běžném podniku?

    Děkuji za odpověď. Na shledanou Pokorná

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2021 10:20

    janek.. (neregistrovaný)

    Ano, je rozdíl.

    •   Zobrazit celé vlákno