Hlavní navigace

12násobek prac.doby - co se do něho počítá, aby vznikl nárok na dov.

  • 2a00:1028:96d0:----:----:----:----:----

    30. 7. 2021 6:32

    Dobrý den, prosím, aby se mohly započítat překážky, musí odpracovat 12násobek PD.
    Co se do ní počítá. Pouze odpracované hodiny? Nebo i dovolená. Kde najdu. Děkuji předem.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 7. 2021 7:56

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Koncepční změna dovolené s příklady
      JUDr. Michael Košnar

      Za odpracovanou dobu se vedle doby skutečného výkonu práce zaměstnancem nadále považují i další zákonem vymezené doby, kdy zaměstnanec fakticky nepracuje (tzv. „náhradní doby“). Pozor, přesčasová práce se však do odpracované doby nezapočítává, protože se jedná o práci konanou nad stanovenou TPD [viz § 78 odst. 1 písm. i) ZP].
      Náhradní doby, které se pro účely dovolené považují za odpracovanou dobu, byť zaměstnanec fakticky nepracuje, vyplývají z § 348 odst. 1 ZP v kombinaci s § 216 odst. 2 a 3 ZP, který je speciální vůči § 348 odst. 1 ZP a odlišně upravuje zápočet některých důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance.

      Za výkon práce (odpracovanou dobu) se pro účely dovolené považuje:
      a) doba zameškaná pro některé překážky v práci,
      b) doba čerpání dovolené,
      c) doba, kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
      d) doba, kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí (tzv. „placený svátek“).

      Zápočet doby zameškané pro překážky v práci do odpracované doby

      Překážky v práci lze v podstatě rozdělit do tří kategorií podle toho, zda se doba, kterou pro ně zaměstnanec zameškal:
      I. nepovažuje pro účely dovolené za výkon práce,
      II. považuje pro účely dovolené za výkon práce vždy a v plném rozsahu,
      III. považuje pro účely dovolené za výkon práce, ale podmíněně a v omezeném rozsahu.

      I. Za výkon práce se pro účely dovolené nepovažuje:
      - doba, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy [viz § 207
      písm. b) ZP],
      - doba pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem
      sjednáno jeho napracování.

      II. Za výkon práce se pro účely dovolené vždy a v plném rozsahu považuje:
      - dočasná pracovní neschopnost zaměstnance vzniklá v důsledku pracovního úrazu či
      nemoci z povolání,
      - mateřská dovolená,
      - rodičovská dovolená po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat
      mateřskou dovolenou,
      - ošetřování dítěte nebo člena rodiny a péče o dítě podle § 191 ZP,
      - dlouhodobá péče podle § 191a ZP,
      - jiné důležité osobní překážky v práci podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
      (ošetření/vyšetření ve zdravotnickém zařízení, svatba, pohřeb atd.),
      - překážky v práci z důvodu obecného zájmu,
      - překážky v práci na straně zaměstnavatele (kromě doby, po kterou byla práce
      přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy),
      - překážky v práci podle zvláštních právních předpisů (např. podle § 22 a 30 zákona č.
      2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání), ledaže je lze podřadit pod jiné důležité osobní
      překážky v práci (viz dále bod III.).

      III. Za výkon práce se pro účely dovolené podmíněně a v omezeném rozsahu považuje
      dočasná pracovní neschopnost zaměstnance vzniklá z obecné příčiny (tj. nikoliv z

      důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání – viz výše bod II.),

      nařízená karanténa,
      rodičovská dovolená (kromě doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat

      mateřskou dovolenou – viz výše bod II.),

      - jiné důležité osobní překážky v práci podle § 199 ZP (kromě překážek v práci podle
      nařízení vlády č. 590/2006 Sb. – viz výše bod II.).

      Nově se tedy od 1. 1. 2021 na základě § 216 odst. 2 a 3 ZP považuje za výkon práce pro účely dovolené, byť podmíněně a v omezeném rozsahu, doba zameškaná pro výše uvedené překážky v práci, které se dosud nepovažovaly pro účely dovolené za výkon práce, a byly důvodem krácení zaměstnancova práva na dovolenou při zameškání 100 a více směn. Právo na dovolenou tedy nově již nebude předmětem následného krácení za omluveně zameškané směny.

    • 30. 7. 2021 8:38

      Alex..

      Moc děkuji, jen toto jsou podmínky po splnění odpracování 12nás. pracovní doby.

      Proto jsem se ptala, jestli v těch 60 dnech (12x5/týd.) může být např. dovolená,
      aby byla splněna podmínka 12nás. a pak se mohly připočítávat i další překážky např. nemoc.
      Děkuji.

    • 30. 7. 2021 10:04

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Pokud vám to z výše uvedeného výkladu není jasné, tak potom bude pro vás lépe pochopitelné znění zákoníku práce § 211 a násl. a § 348.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).