Ubytování? náklad uznatelný?

• Jakeš (neregistrovaný)

  2. 8. 2021 14:00

  Dobré odpoledne,

  prosim Vás potřeboval bych radu.

  mám zaměstnance, který nemůže dojíždět každý den do zaměstnaní, protože bydlí daleko.
  lidi hold nejsou, takže jsem rád za každého. má pracovní smlouvu.
  ubytování v místním penzionu hradím já. mohu dát do nákladů?

  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2021 14:06

    Me. (neregistrovaný)

    Resila bych asi pres socialni fond... Nepisete detaily...

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2021 14:54

    Jakeš (neregistrovaný)

    A jaké detaily myslíte?

    je to zaměstnanec, má hlavní pracovní poměr.

    je to tedy pro danově uznatelný náklad?

    děkuju

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2021 15:37

    xy (neregistrovaný)

    např. místo výkonu práce dle smlouvy, kolik je cena za ubytování, hradíte i ostatním ubytování, za jakých podmínek....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 8. 2021 15:41

    xy (neregistrovaný)

    a to předpokládám, že smlouva s penzionem je samozřejmě na jméno zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2021 15:44

    Jakeš (neregistrovaný)

    Místo výkonu práce, je sídlo provozovny. výrobní hala.
    ubytování je levné, cca 350,-/noc

    to je pouze jeden jediný zaměstnanec, protože místo bydliště má daleko.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2021 15:47

    jakeš (neregistrovaný)

    Ano, faktura je na zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2021 18:05

    xy (neregistrovaný)

    koukněte na §6/9 i ZDP
    U zaměstnavatele je poskytnutí přechodného ubytování zaměstnanci daňově účinným nákladem, pokud je zakotven v pracovní smlouvě jako jeho povinnost nebo je stanoven ve vnitřním předpise zaměstnavatele,(ji­nak ne). jedná se pak o daňově uznatelný náklad bez stanovení finančního - pokud je tedy sjednán jako pracovně právní nárok zaměstnance. Ovšem z částky nad 3.500 Kč je u zaměstnance zdanitelným příjmem, takže z něj musí být odvedena daň, sociální a zdravotní.

    •   Zobrazit celé vlákno