např. místo výkonu práce dle smlouvy, kolik je cena za ubytování, hradíte i ostatním ubytování, za jakých podmínek....
koukněte na §6/9 i ZDP
U zaměstnavatele je poskytnutí přechodného ubytování zaměstnanci daňově účinným nákladem, pokud je zakotven v pracovní smlouvě jako jeho povinnost nebo je stanoven ve vnitřním předpise zaměstnavatele,(jinak ne). jedná se pak o daňově uznatelný náklad bez stanovení finančního - pokud je tedy sjednán jako pracovně právní nárok zaměstnance. Ovšem z částky nad 3.500 Kč je u zaměstnance zdanitelným příjmem, takže z něj musí být odvedena daň, sociální a zdravotní.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
2. 8. 2021 14:00
Dobré odpoledne,
prosim Vás potřeboval bych radu.
mám zaměstnance, který nemůže dojíždět každý den do zaměstnaní, protože bydlí daleko.
lidi hold nejsou, takže jsem rád za každého. má pracovní smlouvu.
ubytování v místním penzionu hradím já. mohu dát do nákladů?
děkuji