"Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době."
Pokud se jedná o letošní dovolenou, zaměstnanec má možnost o její čerpání požádat a zaměstnavatel její čerpání schválí. Pro tento postup žádné lhůty stanoveny nejsou a má se za to, že i tento postup není porušením pravila, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (nejde-li o některou ze stanovených výjimek).
Pokud by se jednalo o dovolenou loňskou, tak zaměstnanec oznamuje zaměstnavateli dobu jejího čerpání, a to písemně a nejméně 14 dnů předem. V tomto druhém případě zaměstnavatel bere oznámení zaměstnance na vědomí, nic neschvaluje.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
10. 8. 2021 11:04
dobrý den,
prosím o radu, kdy zaměstnanec má nastoupit na dovolenou. V jakém časovém úseku musí zaměstnanec oznámit nástup na řádnou dovolenou a ten mu schválí nástup na dovolenou.
moc děkuji, daga