Minimální mzda, dovolená
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
18. 8. 2021 9:33
Dobrý den, přítelkyně řeší problém s jejím šéfem a nevíme si rady tak jsem přišel jsem s dotazem..
Pracuje jako kadeřnice 12h krátký a dlouhý týden. Údajně jsou placeny úkolem.
Každý měsíc dostává minimální mzdu nějakých 15 200,-, za minulý měsíc měla být v práci 16 dní, ale 6 dní čerpala dovolenou. A nyní ji došla výplata jen 10 000,- a šéf říká, že na víc nemá nárok.
Tak bych se chtěl zeptat, zda je to v pořádku, nebo by opět měla mít minimální mzdu.
Děkuji za rady.