1 měsíc zaměstnání - celozávodní dovolená - přečerpáno
-
-
Jasná (neregistrovaný)
Zřejmě zaměstnavatel předpokládal, že zaměstnanci v době PP vznikne nárok na 14 dní ŘD a tím pádem mu mohl nařídit čerpání ŘD. Jelikož nakonec podmínky pro vznik ŘD nebyly splněny, domnívám se, že zaměstnavatel může přečerpanou ŘD zaměstnanci strhnout. Pokud pracoval celý měsíc, pak je předpoklad, že nějaký nárok na ŘD vznikl, přečerpaná ŘD se bere jako odpracovaná doba. Takže nejdřív si spočítejte správně nárok a pak můžete teprve strhávat přečerpanou ŘD.
-
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
20. 8. 2021 6:34
Dobrý den, zaměstnanec pracoval pouze 1 měsíc, v průběhu zaměstnavatel nařídil čerpání 14 dnů celozávodní dovolené. Může mu tuto dovolenou strnout, když mu ji sám nařídil?
Děkuji předem