1 měsíc zaměstnání - celozávodní dovolená - přečerpáno
-
-
Jasná (neregistrovaný)
Zřejmě zaměstnavatel předpokládal, že zaměstnanci v době PP vznikne nárok na 14 dní ŘD a tím pádem mu mohl nařídit čerpání ŘD. Jelikož nakonec podmínky pro vznik ŘD nebyly splněny, domnívám se, že zaměstnavatel může přečerpanou ŘD zaměstnanci strhnout. Pokud pracoval celý měsíc, pak je předpoklad, že nějaký nárok na ŘD vznikl, přečerpaná ŘD se bere jako odpracovaná doba. Takže nejdřív si spočítejte správně nárok a pak můžete teprve strhávat přečerpanou ŘD.
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
20. 8. 2021 6:34
Dobrý den, zaměstnanec pracoval pouze 1 měsíc, v průběhu zaměstnavatel nařídil čerpání 14 dnů celozávodní dovolené. Může mu tuto dovolenou strnout, když mu ji sám nařídil?
Děkuji předem