Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
20. 8. 2021 10:51
Dobrý den,
mohla bych Vás požádat o kontrolu. Firma 4týdny dovolené. Zaměstnance úvazek 40hod. Nemoc od 1. 1. - 8. 4. 2021, PPM od 9. 4.2021 do 21. 10. 2021. Jaký je nárok na čerpání dovolené mezi MD a RD na žádost zaměstnankyně?
Můj výpočet:
1.1. -8 4.2021 …. nemoc
9. 4. - 21. 10.2021…..1120 hodin MD(140směnx8hod)
1120/40=28 týdenní pracovní doba
28/52x160= 86,15 zaokrouhleno na 87hod D za MD (11dnů)
Čerpání dovolené za MD od 22. 10. 2021-8. 11. 2021 (87hod=11dnů)
Zde je svátek 28. 10. 2021 tedy + 8hod
Celkem 1120+87+8=1215hod
1215/40=30 týdenních prac.dob
Splní podmínku odpracování alespoň 12násobku stanovené týdenní prac.doby a vznikne jí nárok na započetí doby čerpání RD jako tzv. částečně započitatelné náhradní doby a to v max.rozsahu 20násobku týdenní prac.doby (52týdnů-30=22)
30+20=50/52x160=154hod (tzn. po staru 20dnůdovolené)
Je to takto správně?
Děkuji MOC.