Porušení léčebného režimu

• jop (neregistrovaný)

  20. 8. 2021 12:05

  Dobrý den,
  jak byste řešili "přiznání" zaměstnance, že v době své nemocenské porušil vycházky, pil alkohol a popral se, incident řešila policie. Toto víme pouze od zaměstnance, nic oficiálně nemáme v ruce, stalo se to během prvních 14 dnů DPN. Lze zkrátit náhradu mzdy, když jsme nebyli na kontrole během jeho DPN, zda je doma a jakým způsobem to provést? Případně mu dát vytýkací dopis s varováním možné výpovědi za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji předem za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 8. 2021 16:49

    bobík (neregistrovaný)

    že je blbej a nic vám říkat neměl

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2021 17:56

    Aion (neregistrovaný)

    1. Pojem pracovní kázeň se od roku 2007 nepoužívá.
    2. Zaměstnavatel může kontrolovat a také sankcionovat výpovědí plnění 2 povinností, které spadají pod léčebný režim dočasně práce neschopného, a to povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a režim povolených vycházet.
    3. Jak se zaměstnanec v době DPN chová, do toho zaměstnavateli nic není.
    4. Upozornění na možnost výpovědi se dává v případě opakovaného méně závažného porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
    5. Povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat vycházky nejsou povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, ale tzv. jiné povinnosti.
    6. Sankcionovat porušení tzv. jiné povinnosti je možné jen v případě, jedná-li se o stupeň zvlášť hrubým způsobem (má se za to, že je to opakovaně).
    7. Nebyli jste na kontrole, nemáte záznam, takže nic.
    8. Teoreticky pouze snížení náhrady mzdy za podmínek ZP, rozhodně ne výpověď.
    9. Jak bychom to řešili? Vám nařídili samostudium.